「把優秀的人才放到病態型或是官僚型組織，並不能改變文化，只會讓員工分裂。」——《精實企業》

請一位厲害的 DevOps 顧問，然後 DevOps 死了。

找一位厲害的 DevOps 工程師，然後 DevOps 死了。

建一個厲害的 DevOps 團隊，然後 DevOps 死了。

這似乎不能怪誰，也不能怪公司既有的團隊與員工。

當企業內充斥著不良的文化，做錯事會被咎責、提問會被當成挑戰、資訊需要層層簽核才能傳遞，那再厲害的人，也只會選擇被同化，或是在硬碰硬到最後被排擠出去。

唉，在終日下雨潮濕的幽暗深林中，你要多大的火勢，才有辦法點燃整片深林呢？

不然來顆核彈，直接置之死地而後生好了？（喂～）

你們公司內新來的火種還在燃燒嗎？

還是說你們公司就是那片熄滅光明的暗夜泥沼？