「Staff工程師的一部分價值在於，你不會固守在你的圈子裡。」——《Staff工程師之路》

牆是越築越高的，但地基卻不一定越紮越深。

誒，沒頭沒尾的，是在說什麼？

我可沒說我在講的是有些工程師會隨著年資逐漸打造自己的象牙塔，看似能力深厚，實則根基不深，一不小心就歪成比薩斜塔。（謎之音：你這不就說了嗎？）

待在自己的舒適圈很舒服，為自己打造一個舒適圈更是舒服。

不過這麼做對於團隊而言，就不見得是一件好事。

Silos 不是一天造成的，牆與牆、塔與塔、Silo 與 Silo 之間的縫隙誰來處理？

明明從需求、開發、交付、部署，整個流程走完需要這麼多角色的通力合作。

但人們就眼看著球這麼掉進「縫隙」之中，卻無人願意走出自己的圈子，彎下腰把它撿起來？

走出自己的圈子很需要勇氣，要學習、要聆聽、還可能要承擔更多責任，但是影響力與成長也往往來自於此。

你們組織內也有那些乏人問津的「縫隙」嗎？是不是漏接的球，全都掉進了那個黑洞呢？