2025/05/06

「組織之所以如此運作，與我們工作、思考和互動的方式有關；因此眼前需要的不只是組織的變革，同時也需要我們改變自我。」——《第五項修練（全新增訂版）》

組織是如何運作的，確實與其中的每一份子有關。

如同《穀倉效應》提到的，是組織內的人們創造了組織的文化、流程、工作模式、溝通與協作模式。

同時也是組織內的人們對於組織變革，產生抗拒與阻力。

推動組織變革，建立新的組織文化、流程，這確實是一種『革命』，你需要從『人』開始，你有找到第一批願意跟你一起，從自我改變開始做起的革命軍了嗎？