2026/01/04

「要改變文化的正道並非先改變人們的思維模式，而是從改變人們如何行事開始——他們的所作所為」——《ACCELERATE：精益軟體＆DevOps背後的科學》

你聽過康威定律嗎？那你有聽過逆康威定律（Inverse Conway Maneuver）嗎？

康威定律與逆康威定律，為我們呈現了系統設計與組織設計之間的雙向影響。

與之類似，事實上行為、思維及文化也同樣有互相影響的狀況，

就如同《穀倉效應》書中也曾提及，我們應該像個人類學家，去探索環境、人及行為之間相互影響錯綜複雜的狀況。

在實踐 DevOps 或其他良好的軟體工程實踐時，我們經常會遇到需要改變文化及思維的狀況。

想要憑空改變團隊的思維實屬不易，我們很難光靠言語就改變他人根深蒂固的思維想法。

因此，就如金句所述，試著從改變行為開始吧！

如果你在組織內具備管理職責，或你在團隊內具備一定的影響力。

不如就先從引入具體的工具、流程與實踐開始，藉此改變團隊的工作行為，為團隊注入新的變化，讓新的思維有機會從真實的日常工作中，獲得發展與印證。