「越優秀的團隊越適用簡單的管理規則，但那是在他們表現優秀的時候」——《精實開發與看板方法》

有時候我們會聽見一種說法，叫我們要建立自組織，因為這樣的團隊能發揮出最大的戰力。

所以很快的大夥喊著要自由、少規則、少管理、讓我們自己發光發熱！

這話聽起來浪漫，自組織也確實有它的道理。

可是似乎少了一些前提？

就像本日金句後半句提到的——「但那是在他們表現優秀的時候」。

自組織並不等於毫無章法與紀律的「自由」。

自組織意味著團隊足夠「成熟」，能夠自主負責任的走在最適合團隊的道路上。

這個「成熟」，正是最難的一件事。

這代表團隊的多數人,在思維、技能、溝通、協作、目標等多個面向都足夠「優秀」,才能夠形成並長久維持「自組織」的狀態。

你的團隊有多優秀？優秀到足以支撐起「自組織」了嗎？