「不要讓其他人澆熄你的熱情——這是一項寶貴的資產，能夠加速你的學習。」——《學徒模式：優秀軟體開發者的養成之路》

想在組織內做些什麼之前，先問問你對這裡還有「愛」嗎？

以下打擊熱情的話，你聽過幾句？「這我們以前就試過了」、「你先把自己的事做好」、「等你待久一點就會懂」。

團隊內的老江湖們或許沒什麼惡意，他們可能出自過來人經驗，真心在勸你少走冤枉路。

不過喪氣話就是喪氣話，聽一次兩次或許沒感覺，但隨著次數增加，難免還是會受到影響。

隨著自己的年紀增長、職場待久了一些，我有時也發現自己會想要脫口講出這些「喪氣話」。

明明希望自己可以成為團隊的點火師，結果卻活成了熄火專家！？（誒）

熱情是最好的加速器，它給予個人及團隊動力，不只加速學習，甚至能促成團隊成就大事。

而熱情也是一項寶貴的資產，它需要妥善的管理與照顧，只要火還沒徹底熄滅，都還有機會為它加添柴火。

你們團隊裡的新人是否充滿著熱情與活力？

你們團隊裡的老人是否也充滿著熱情與活力？

你用什麼方法，來幫助團隊維持他們的熱情？