「任合組織的競爭力、適應力與文化，莫不源於組織內人員的日常行為慣例。」——《豐田形學：持續改善與教育式領導的關鍵智慧》

心理安全感、信任、勇於嘗試，這些都是這時代很容易聽見的良好團隊文化。

這些都很棒，但似乎離我們很遙遠？遠到不曾在自己的職場中看見？（喂）

如今天的金句所述，團隊文化源自於組織內人員的日常行為慣例。

所以，看不見好的文化？那先看看團隊夥伴們的日常行為。

你們是不是都在週五下班前部署？（咦）

你們是不是都會一次交付一大包看不完的程式碼？（咦咦）

你們是不是都說下一次一定會寫測試？（誒）

每個人的行爲都在影響著團隊文化。

你有發現自己每天的行為，是在貢獻好的文化或壞的文化？